PreZero ist Teil der Schwarz Gruppe und ein international tätiger Umweltdienstleister mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen an über 430 Standorten in Europa und Nordamerika. Das Unternehmen bündelt mit der Entsorgung und Sortierung von Abfällen, der Aufbereitung sowie dem Recycling alle Kompetenzen entlang der Wertschöpfungskette unter einem Dach. Damit sieht sich PreZero als Innovationstreiber der Branche mit dem Ziel, eine Welt zu schaffen, in der dank geschlossener Kreisläufe keine Ressourcen mehr vergeudet werden. Null Abfall, 100 Prozent Wertstoff.

Dafür brauchen wir Vordenker*innen und Pragmatiker*innen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und mit neuem Denken für ein sauberes Morgen einzustehen.

Werde jetzt Teil von PreZero!

Du brennst für die strategische und operative Gestaltung zukunftsfähiger HR-Landschaften nach Unternehmensakquisitionen? Dann werde das integrative Rückgrat unseres HR-Teams und steuere mit uns die nahtlose Einbindung neuer Einheiten in unsere HR-Systeme, Tariflandschaften und Entgeltstrukturen.

Du bist gefragt

• Projektleitung Post-Merger-Integration: Du steuerst eigenverantwortlich die HR-seitige Post-Merger-Integration von Neuakquisitionen und verankerst nachhaltige Prozessanpassungen.
• System- & Strukturharmonisierung: Du analysierst, verknüpfst und harmonisierst komplexe HR-Systeme, Tariflandschaften, Entgeltstrukturen, Zeitwirtschaften und Vertragsstandards unter Berücksichtigung bestehender Lösungen.
• Cross-funktionale Schnittstelle: Du koordinierst eng die Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen (Operations, Arbeitsrecht, Culture & Change) sowie den Schnittstellen IT, Payroll, Finance und Controlling.
• Ressourcen- & Change-Steuerung: Du steuerst Projektressourcen effizient und begleitest den Change-Management-Prozess aktiv, um eine reibungslose Transformation zu gewährleisten.
• Beratung & Begleitung: Du berätst operative Führungskräfte in den neu integrierten Einheiten souverän bei allen integrationsbezogenen HR-Fragen.

Du bringst mit

• Fundierte Ausbildung: Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), des Personalmanagements (HR), des Arbeitsrechts oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen.
• Langjährige Berufserfahrung: Du verfügst über 6 bis 8 Jahre Erfahrung in der Gestaltung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Systeme (Tarif, Entgelt, Vertragsstrukturen, Zeitwirtschaft) - vorzugsweise in verschiedenen Branchen.
• Lösungsorientiertes Denken: Du denkst in konkreten Möglichkeiten und Lösungen und erkennst schnell wesentliche Zusammenhänge einer HR-Organisation oder HR-Regelung.
• System- & Projektkompetenz: Du besitzt gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM, ausgeprägte Schnittstellenkompetenz sowie nachweisbare, hervorragende Projektmanagement-Skills.
• Kommunikations- & Verhandlungsstärke: Du überzeugst durch ausgezeichnete Kommunikation auf allen Unternehmensebenen, Präsentationssicherheit, Vermittlungsgeschick und Verhandlungsstärke.
• Digitaler Arbeitsstil & Reisebereitschaft: Du arbeitest selbständig, effizient und digital (idealerweise mit Google Workspace und Nutzung von KI-Tools) und bringst eine hohe bundesweite Reisebereitschaft in Projektzeiträumen mit.

Wir bieten dir

• Dienstwagen: Wir stellen dir einen modernen Dienstwagen zur Verfügung (inklusive privater Nutzung).
• Raum für Ideen: Bei uns hast du echten Gestaltungsspielraum und arbeitest in einem hochmotivierten, kollegialen Team.
• Mitarbeiterrabatte: Freue dich auf exklusive Vergünstigungen in zahlreichen Shops.
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Unser Employee Assistance Program (EAP) steht dir vertraulich und kostenlos bei persönlichen, rechtlichen oder finanziellen Fragen zur Seite.
• Stetige Weiterentwicklung: Deine persönliche und berufliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Daher unterstützen wir dich mit vielfältigen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten.